学生性行为和基于性别的不当行为政策

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政策名称:学生性行为和基于性别的不当行为政策
策略ID编号:05-04-005
版本生效日期:2016年9月20日
政策适用对象:学生
负责办公室:学生工作
批准人:教务长


介绍和目的陈述

政策 

bt365电子平台是一所多元化的大学, 安全, 以及非歧视的学术团体,他们的存在依赖于尊重和文明, 以及严格遵守其成员制定的行为标准. bt365电子平台期望大学社区的所有成员, 学生, 教师, 管理员, 或员工, 行为举止应不侵犯他人的权利. 性/性别骚扰, 歧视和不当行为, 包括性暴力, 性性别行为, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪是严重违反这些标准的行为,是不能容忍的. bt365电子平台不仅认为这些行为违反了学生行为准则的标准,要求所有与机构相关的人(大学社区成员), 客人, 和游客), 但同时也承认这些行为违反了州和联邦法律.

大学完全遵守所有禁止骚扰的民事和/或刑事法律, 歧视, 和性行为. 性行为不端是违反新泽西州反歧视法的.J.S.A. 10:5-1节. 该大学必须遵守1972年高等教育修正案第九条, which prohibits 歧视 on 的 basis of sex in education programs 和活动; 的 Violence Against Women Reauthorization Act of 2013 (VAWA), 这需要提示, 对性侵指控进行公正公正的调查和解决, 跟踪, 约会暴力 而且 家庭暴力; 而且 Title VII of 的 Civil Rights Act of 1964 (as amended in 1991).

请注意:

  • 本政策将在每年的基础上进行审查和更新,并根据本地法规的变更/增加进行必要的修订, 州和联邦法律.
  • 这项政策将每年向所有学生发放, 教师, 而且 staff via email; to new 而且 transfer 学生 via USB flash drives during New 而且 Transfer Student Orientations, 以及特定的第九条讲习班和在线培训.

范围
A. 这项政策适用于所有bt365电子平台的学生,特别是那些:

  • 记者是否有任何形式的不当性行为, 包括性侵犯和性行为不端, 其他任何人(学生), 员工, or o的rs outside of 的 University community); 而且/or
  •  是否被报告参与了本政策禁止的行为.

B. 请注意,“学生”一词包括大学保存教育记录的所有人, as defined by 的 Family Educational Rights 而且 Privacy Act of 1974 而且 related regulations; who have not yet been awarded his or her degree from 的 University, ,包括本科, 研究生, 专业, 及非理大学生. 此外,这项政策也适用于任何与大学相关的项目或活动的参与者.

C. 在这一政策, “报告人”是指对被禁止行为提出指控的人,“被调查人”是指被指控犯有被禁止行为的人. 当记者不是被指控行为的受害者时, 就本政策下的权利和选项而言,受害者也将被视为记者.

D. 投诉教师, 工作人员和第三方-如果被调查者是教员或工作人员, 或与大学有业务往来的第三方, 或与大学有其他联系, 但不是大学生, 请参阅NJCU禁止歧视和骚扰政策, 60.1.12, 以及针对大学雇员和与大学有业务往来的个人的歧视和骚扰投诉程序, 或联系大学就业平等办公室.

  • 学生有权得到大学的适当支持和尊重, 尊严, 以及与本政策禁止的所有行为bt365电子平台APP下载相关的敏感性,包括被调查者是教员的情况, 工作人员, 或与大学有关联或有业务往来的其他人士.
  • 在所有情况下, 大学应努力确保学生获得本政策所列明的所有权利和保护, 在适当的范围内.

管辖范围内
根据大学学生行为准则, 本政策涵盖校内和校外行为, 如下所述:

  • A. 校园内违规行为:校园包括大学的地理范围, 包括它的土地, 公共道路和建筑物, 出租房屋的, 房地产, 大学附属机构的设施及租用处所, 包括大学住房.
  • B. 校外违纪行为:影响到学校明确和明显利益的校外违纪行为将受到纪律处分. 为例, 性和基于性别的不当行为符合大学的利益,当行为:
    • 涉及针对大学学生或大学社区其他成员的行为.g.、私人住宅聚会、外聘);
    • 发生在大学赞助的活动中.g., 实地考察旅行, 社会或教育功能, 大学旅游, 招生活动, 实习和服务学习经历);
    • 在大学附属组织的活动期间发生, 包括学生组织的活动;
    • 在海外学习项目或其他国际旅行期间发生;
    • Poses a disruption or threat to any members of 的 University community; or
    • 为大学社区的任何成员创造一个敌对的环境.

合规
大学第九条协调员负责监督性/性别骚扰的所有方面的遵守情况, 歧视和不当行为. 协调员直接向大学总统报告,设在平等就业机会/平权行动/多样性办公室. 有关相关政策的问题应向平等就业机会/平权行动/多样性办公室询问.

已经成立了一个第九修正案小组,以确保大学的学习环境没有任何形式的性行为不端. 这些单位有义务熟悉这项政策和, 如果可能的话, 参加持续的培训,以确保他们能够履行这些职责.

A. 校园资源
第九条Coordinator
丽莎•马歇尔
导演,均等就业机会/ AA /多样性
赫本306年
平等就业机会/平权行动/多样性办公室
lmarshall@mrshaydenworld.com; Tel: 201-200-3075

第九条副协调员
乔迪•贝利(学生)
负责学生事务的副总裁
赫本厅303室
jbailey2@mrshaydenworld.com;  Tel: 201-200-3507
 

Janelle McIntosh-Evans,员工关系经理
bt365电子平台
人力资源办公室
2039年肯尼迪大道
新泽西州泽西城07305-1597
电话:201.200.2067 |传真:201.200.2219
电子邮件: Jevans@mrshaydenworld.com


大学鼓励大学社区的所有成员不仅要意识到性行为不端的后果,根据学生行为守则的规定, 还有记者们的选择. 请记者利用下文提供的任何额外资源寻求协助. 所有的bt365电子平台APP下载都将被认真对待,无论性别身份或表达, 移民身份, 残疾或性取向.

B. 额外校园资源
心理咨询中心
电话号码:201-200-3165
吉利根学生会308室
该中心为最近或过去的性暴力幸存者提供即时危机干预和治疗. 学生们要么被单独观察,要么与经历过类似创伤的人聚在一起. 治疗师可以通过预约、免预约或下班后紧急情况来就诊.

健康和健康中心
电话号码:201-200-3456
沃德拉大厅,107套房
该中心提供信息并转诊到校外诊所, 专家, 测试设施, 和药店.

公安部
电话:201-200-3128或拨打55紧急电话
罗西大厅,114/115房间
一天24小时,一周7天
24小时开放, 被侵犯的个人可以在这个办公室提出正式投诉. 适当的公共安全部门工作人员可以讨论可用的选择,并协助记者决定行动方针. (居民学生, course of action can include a change in academic 而且/or living situations; for 教师, 行动过程可以包括更换职务).

Speicher-Rubin妇女平等和多样性中心
电话号码:201-200-3189
吉利根学生会,318室
该中心提供倡导, 支持服务, 信息, 和推荐给那些有, 或者认为自己可能遭遇过性侵犯的人, 不正当的性行为, 跟踪, 还有约会和家庭暴力.

C. 校外资源
哈德逊年代.P.E.A.K.S反性暴力协会在哈德逊县帮助12岁及以上的性侵犯幸存者. 哈德逊年代.P.E.A.K.S. provides free 而且 confidential services such as a 24-hour crisis hotline; 24-hour accompaniments to hospitals, 法院, 和执法机构, 而且 individual 咨询 for survivors 而且 的ir significant o的rs; Christ Hospital, 栅栏大街179号., Jersey City; 24-hour hotline, 201-795-5757

泽西城警察局和哈德逊县检察官办公室性侵犯应急小组(SART), 接收事故报告, 调查和决定逮捕和起诉. 紧急情况,911

D. 如有查询,可对外联络:
公民权利处(OCR)
(180天的诉讼时效)
U.S. 教育部
马里兰州大道400号
华盛顿特区20202 - 1100

客户服务热线:(800)421-3481
传真:(202)453 - 6012
TDD #: (877) 521 - 2172
电子邮件: OCR@ed.政府
网络: Http://www.ed.政府 / ocr

U.S. 民权司
纽约州宾夕法尼亚大道950号.W.
PHB教育机会科
华盛顿特区.C. 20530
电话:(202)514-4092或1-877-292-3804(免费)
传真:(202)514 - 8337
电子邮件: education@usdoj.政府

第一部分:性和基于性别的不当行为
性和基于性别的不当行为包括但不限于:

  • 性骚扰
  • 性剥削
  • 性侵犯

A. 性骚扰被定义为任何故意或疏忽的性取向行为,对一个人的学习成绩或工作环境产生不利影响. 它可能包括无意的行为或评论,也可能是有意的. 它可能包括在某种程度上使用权威来强调个人的性取向或性认同, 这妨碍了个人获得NJCU的教育福利和/或机会. 性骚扰在任何情况下(包括学生/学生)都是不可容忍的, 教师/学生, 人员/学生, 或其他关系. 这项政策禁止一切形式的性骚扰. 它包括, 但不限于:交换条件的骚扰, 充满敌意的环境骚扰, ender-based骚扰.

  • 交换条件骚扰——不受欢迎的性挑逗, 性方面的要求, 以及其他与性有关的言语或身体行为,如果将提交或拒绝此类行为作为学术评估或提供任何利益的条件,则构成性不端行为. 它包括一种或明或暗的威胁,即如果学生不同意权威人士的性要求,他或她将遭受不利后果.
     
  • 敌意环境骚扰——不受欢迎或无处不在的骚扰会造成恐吓, 充满敌意的, 以及客观上冒犯性的环境. 它会限制学生参与学术活动或从学术中受益的能力, 体育和/或其他项目. 行为越严重, 就越不需要展示一系列重复的bt365电子平台APP下载来证明敌对环境, 尤其是身体上的骚扰. 例如,一次强奸bt365电子平台APP下载就足以造成敌对的环境. 尽管是骚扰的交换条件, 通过定义, 要求骚扰者是对学生有权威地位的人, 敌对环境骚扰可能发生在校园社区中的任何人, 其中一个学生, 骚扰别人. 个人是否有意骚扰与确定是否发生骚扰无关.
     
  • 基于性别的骚扰包括基于实际或感知性别的骚扰, 性取向, 性别认同或性别表达, 其中可能包括侵略行为, 恐吓, 或敌意, 无论是口头的还是非口头的, 图形物理或其他, 即使这些行为不涉及性行为. 对这种行为提出赞成或反对意见, 或显式或隐式, 受雇期:某人受雇的期限或条件, 学术地位, 或参与任何大学课程和/或活动, 或被用作影响个人的大学决定的基础(通常被称为等价骚扰).
     
  • 性骚扰和基于性别的骚扰的例子
    下面的例子说明了这一点, 如果被证实, 大学会考虑工作或学术环境中的性骚扰:
    • 恋爱:约会、恋爱或亲密关系的压力;
    • 不受欢迎的, 不必要和/或不恰当的接触, 如拍, 捏, 拥抱, 或者擦到一个人的身体上;
    • 性压力:性活动的压力或强迫性活动的压力;
    • 贬义:对某人的性别或性取向的贬损言论;
    • 不恰当的性暗示或幽默;
    • 攻势性的涂鸦, 图片, 或张贴海报(关于另一个人或张贴在公共区域的意图冒犯);
    • (因酒精)使他人丧失行为能力的责任, 药物, 或任何其他方式),以损害该人对所指称的性活动表示同意的能力;
    • 从一个隐蔽的地方观察私人的性活动.g.,衣柜)或透过电子方式(例如.g. FaceTime, Snapchat, Skype,图像直播)未经参与者同意;
    • 偷窥的行为.g. 未经当事人同意观看私人性活动或观看他人的私密部位, 包括生殖器, 腹股沟, 乳房, 或者臀部)在一个人有合理的隐私预期的地方;
    • 记录, 拍摄, 传播, 或传递亲密或性的话语, 听起来, 或私人性活动和/或一个人的亲密部位(包括生殖器)的图像, 腹股沟, 乳房或臀部)未经参与者同意;
    • 使用违反本政策的电子邮件和互联网;
    • 不请自来的、不受欢迎的性性质的调情、挑逗和/或提议;
    • 贬低或贬低个人或群体的性取向或性别的侮辱、笑话或轶事;
    • 不受欢迎的性取向和/或淫秽的手势, 口头表达, 或者对一个人的身体进行性方面的评论, 服装, 或者性经验;
    • 不恰当地展示具有性暗示意味的物品或图片;
    • 欺骗或含情脉脉的凝视;
    • Uninvited letters, e-mails 而且 电话 calls of a 性 nature; 而且
    • 有人认为,接受或拒绝性挑逗将影响有关个人就业等问题的决定, 工作任务, 或状态, 工资, 学术地位, 成绩, 经济援助和/或推荐信的收据, 等.;
    • 把某人排除在计划之外 or 活动 based on pregnancy; 而且/or
    • 把某人排除在计划之外, 活动, 或基于性取向或性别认同的设施.

B. 性剥削是指一个人为了自己的利益或利益,或为了被剥削者以外的任何人的利益,在未经双方同意的情况下或虐待性地利用另一个人的性优势, 而且这种行为不构成其他性行为不端犯罪之一. 性剥削的例子包括:

  • 侵犯性隐私;
  • 卖淫:使他人卖淫的;
  • 未经双方同意的裸体或性活动的数字、视频或音频记录;
  • 未经授权分享或分发数字, 裸体或性行为的录像或录音;
  • 参与窥阴癖者;
  • 越界的:超出同意界限的;
  • 故意将他人暴露于性传播疾病、性传播疾病或艾滋病毒或将其传播给他人;
  • Intentionally or recklessly exposing one’s genitals in non-consensual circumstances; inducing ano的r to expose 的ir genitals; 而且/or
  • 基于性的跟踪和/或欺凌也可能是性剥削的形式.

C. 性侵犯包括不受欢迎, 性, 基于性别和/或基于性别的语言, 写, 在线和/或身体行为. 它可以包括非双方自愿的性接触或性交, 包括, 但不限于:(根据新泽西州刑法):

  • 性接触——有意的触摸, 或者是记者被迫触碰的时候, 直接或通过衣物, 另一个人的生殖器, 乳房, 大腿, 或臀部;
  • 性渗透-阴道性交, 舔阴, 口交, 未经熟人或陌生人同意的肛交;
  • 强奸未遂;
  • Sodomy – oral sex or anal intercourse; 而且
  • 用手插入的性插入, 手指, or object into 的 anus or vagina ei的r by 的 actor or upon 的 actor's instruction; 的 depth of insertion is not relevant.

D. 报复是指因个人或团体举报性行为不端而对其采取的故意行动, 是这样一份报告的主题吗, 或以其他方式参与大学对该等报告的调查.
大学认识到报复可以有多种形式, 可能是由个人或团体对个人或团体犯下的罪行, 被调查者也可能成为记者或第三方报复的对象. 大学会对任何报复性行为的举报立即采取反应性行动,并可能在适当情况下采取纪律行动. 第九条协调员将审查所有报复报告,并决定是否立即采取纠正行动或是否将报告提交调查. 在做出这个决定时, 第九条协调员可与第九条团队或第九条团队成员协商.

第二节:双方同意的关系
两厢情愿的关系, 在本政策中定义, 潜在地造成不一致和对不当行为的看法,这可能损害学术的完整性, 教育, 和就业决策. 这种关系可能导致其他索赔, 包括性行为, 让员工和NJCU面临风险. 双方同意的关系可能涉及《bt365电子平台》和《bt365电子平台》[新泽西州利益冲突法和新泽西州城市大学道德规范政策]。, 以及《教育法第九条.

经理, 在监督的角色, 以及受托为学生提供建议和教育的教职员工, 经常处于信任和权力的关系中. 这些关系不应因在职业判断或管理中导致偏袒或不公平的表现或行为而受到损害. 让员工全身心投入到教学中来,是学校的期望, 监督, 对其他员工和/或学生的咨询或评估责任保持道德, 法律, 在这种情况下应该存在行为和职业的界限.

因此,NJCU强烈反对员工和学生之间的自愿关系. 是否应该发展一种不适当的两厢情愿的关系, 新惩教组鼓励雇员或有关人士与有关部门讨论其存在,并研究其他监管安排, 评价, 教学, 分级, 或为员工或学生提供建议.

第三部分:定义
A. 同意是一种相互的、可以理解的、肯定的言语或行为的交换,表明允许进行双方同意的性活动. 同意必须是知情的、自愿的、积极的. 同意是不使用武力的,包括身体暴力、威胁、恐吓和胁迫. 发起者有责任在性接触的每一个阶段获得明确和肯定的回应. 没有否定的回答不是同意. 因自愿或非自愿服用酒精和/或其他药物而丧失行为能力的个人不得表示同意. 过去的性行为并不意味着未来的同意. 如有下列情况之一,则不能给予同意:

  • 丧失行为能力是一种无法理性的状态, 合理的决定,因为她/他缺乏给予知情同意的能力.g. 了解他们的“谁,什么,何时,何地,为什么,如何”的性互动).
  • 与因酗酒或吸毒而精神或身体丧失能力的人发生的性行为, 无意识, 或停电
  • 因精神残疾而丧失行为能力的人, 睡眠, 无意识的物理限制, 或者是服用了强奸药
  • 与酒精有关的丧失行为能力的原因是酒精摄入的程度比损害更严重, 受影响, 酗酒或中毒. 无能的证据可以从上下文线索中发现,例如:
    • 口齿不清
    • 充血的眼睛
    • 他/她呼吸中的酒精味
    • 不稳定的均衡
    • 呕吐
    • 不正常的行为
    • 无意识
      请注意,这些迹象本身并不一定意味着丧失行为能力.
       
  • 武力是指使用身体暴力和/或强迫他人获得性接触. 武力还包括威胁、恐吓(隐含的威胁)和/或克服阻力的胁迫.
  • 胁迫是对性行为施加不合理的压力. 胁迫是指通过情感控制来说服某人做一些他们可能不愿意做的事情,比如与他人发生性关系或进行某些性行为. 被强迫发生性行为或进行性行为不是同意发生性行为.

B. 熟人强奸和约会强奸是用来描述记者认识强奸犯的强奸. 他们可能以前约会过,一起上过课,在聚会上见过面,或者是亲戚朋友. 不管之前可能存在的任何关系, 如果一个人强迫另一个人接受性接触, 这种行为仍然是性侵犯的一种形式.

C. 亲密伴侣暴力(约会和家庭暴力)是一种亲密关系中的行为模式,通过恐惧和恐吓来建立对另一个人的权力和控制.

一种行为模式通常是基于为了贬低他人而反复使用的语言和/或行为和不作为来确定的, 恐吓, 和/或控制他人. 这种行为可以是性的、语言的、情感的和/或身体上的. 亲密伴侣暴力的例子包括但不限于:

  • 拍打
  • 拉头发
  • 损害一个人的财产
  • 为了吓唬人而鲁莽驾驶
  • 的名字叫
  • 当众羞辱别人
  • 对现任或前任伴侣或配偶的骚扰
  • 虐待的威胁,比如威胁要打人, 伤害, 或对他人使用武器(不论是举报方或熟人), 朋友, 或举报人的家属), 或其他形式的口头威胁

D. 跟踪包括发生在不止一次的任何行为或活动,这些行为或活动共同使记者感到恐惧和/或威胁到她/他的安全, 心理健康, 和/或身体健康. 这些行为或活动可能包括, 但不限于非双方自愿的交流(面对面), 电话, 电子邮件), 威胁或猥亵的手势, 监测, 或者出现在目标个人的教室或工作场所外面. 性侵犯之前可能有跟踪行为.

E. 保密-任何希望报告任何类型的性不端行为(包括过去的强奸或虐待)的人都可以得到保证,将尽可能保密. 报告强奸或袭击bt365电子平台APP下载并不意味着已经启动了正式的纪律处分或法庭行动. 收到投诉的永久记录将提交适当的第九条/副协调员存档,并说明投诉的处理情况, 并应保密, 以法庭传唤为准.

  • 任何被支持的投诉记录都应成为被申请人雇员的第九条人事档案或学生教务处的纪律记录的一部分.
  • 所有正式的听证程序和所有的证据都将被记录在案,并且必须保密, 以法庭传唤为准, 等候针对答辩人的纪律程序的结果.

F. 报复被定义为对参与受保护活动的人采取的任何不利行动,因为他/她参与了受保护的活动(受第一修正案和/或学术自由施加的限制). 因为指控而对个人的报复, 支持举报人士或协助提供与指控有关的资料,均属严重违反大学政策.

第四节无根据或恶意指控
任何人故意对不正当性行为做出虚假指控都是违反这项政策的. 无法证明有不当性行为, 然而, 不等于诬告吗. 对不正当性行为的无根据或报复性指控可能会受到制裁.

第五部分:保密
所有大学员工都有义务举报违反本政策的行为, 除非他们是如下所示的机密记者. 任何直接受此行为影响的大学社区成员,或有合理理由相信发生了违反政策的行为的人,都可以投诉违反政策的行为.

以便做出明智的选择, 了解机密性和强制性报告要求是很重要的. 在NJCU, 一些资源可能会保持机密性, 这意味着他们不需要向有关的大学官员报告实际的或疑似的歧视或骚扰. 这也意味着他们可以提供选择和建议,而没有义务通知外部机构或个人,除非记者要求共享信息. O的r resources exist for 一个记者 to report crimes 而且 policy violations; 的se resources will take action when an incident is reported to 的m:

a. 校园机密记者

  • 持牌专业顾问和工作人员 
    心理咨询中心
    电话号码:201-200-3165
    吉利根学生会308室
     
  • 卫生服务提供者和工作人员 
    健康和健康中心
    电话号码:201-200-3456
    沃德拉大厅,107套房
     
  • 提倡 
    Speicher-Rubin妇女平等和多样性中心
    电话号码:201-200-3189
    吉利根学生会,318 B室

校外资源包括:持牌专业咨询师, 当地强奸危机顾问, 家庭暴力的资源, 当地或州援助机构, 和/或神职人员. 这些人被要求向第九条协调员和公共安全部门提交bt365电子平台APP下载报告. 该报告将不包含可以直接或间接确定经历过不当性行为的个人的信息.

请注意:在保密的情况下, 大学将无法对该bt365电子平台APP下载进行调查或对涉嫌肇事者采取行动.

第六节:报告选项
A. bt365电子平台鼓励个别人士在bt365电子平台APP下载发生后尽快提出投诉,以便对bt365电子平台APP下载作出最彻底和公平的处理. 虽然向大学报告正式收费没有时间限制, 如果时间过长或被指控的学生已经毕业,大学可能最终无法调查.

  • 建议在指称bt365电子平台APP下载发生后的一个日历年内提出控诉.
  • 投诉的尽早解决对报告者、被调查者和大学都有好处.
  • 可能对大学调查能力产生负面影响的因素包括物证的丢失(例如.g., 及时的医疗检查对于保存性侵犯的物证至关重要), 证人可能会离开, 或者丧失记忆.
  • 如果举报的学生或证人对自己酗酒或吸毒有顾虑, 或者还有其他被禁止的活动, 学生指导办公室将不会对违反酒精或药物使用的学生采取纪律措施,如果学生做了有效的报告

B. 任何个人, 不仅仅是记者, 在这个政策下可以做报告吗, 其中一个学生, 员工, 游客, 客人, 或其他第三方.

C. 针对学生对其他学生的投诉、学生行为守则和/或 性和基于性别的不当行为政策 管理投诉, 调查, 通过教务处(DOS)和/或第九条团队的一名成员进行评审.

D. 处理学生对教职员工的投诉, 禁止工作场所歧视政策(人力资源/国家政策), 教师手册, 及/或员工手册, 管理投诉, 调查, 以及通过适当的办公室和/或第九条团队的一名成员进行裁决过程.

E. 在通知, 教务处, 以及公共安全部门, 可立即采取临时行动,以保障大学社会的安全, 使有投诉和证人的学生能够继续学业, 并确保调查的公正.

  • 这些行动可能包括被指控学生的临时停学和/或有关个人之间的禁止联系通知.
  • 学生指导办公室和公共安全部门可能会安排额外的行动, 如果表示, 包括, 但不限于:
    • 修改课程表或工作安排;
    • 作出其他住宿安排;
    • 解决其他学术问题(例如.g., absences, assignments, 成绩, leaves of absence, withdrawal); 而且/or
    • 安全计划.

F. 如遇紧急情况或可能发生犯罪行为,学生应联系911. 对于非紧急, 学生可致电201-200-3128或亲临罗西堂与公共安全部联系, 房间的114/115. 公共安全部门可以给学生提供建议 of 可用选项. NJCU鼓励那些经历过不正当性行为的人与他人交谈,这样他/她就能得到他/她需要的帮助和支持,学校也能做出适当和有效的回应.

G.  对举报性行为不端的学生的大赦(记者和提供援助的学生的豁免)
警察联合调查组鼓励举报,并通过使举报不当性行为bt365电子平台APP下载的程序透明,寻求消除举报的任何障碍. 该大学认识到,那些在bt365电子平台APP下载发生时喝酒或吸毒的学生也可能会因为自己的行为可能受到纪律处分而不愿报告. 因此, 举报不正当性行为的学生, 作为记者或第三方证人, 会否因违反行为守则而受到大学的纪律处分, 例如他们自己在bt365电子平台APP下载发生时或接近发生时饮酒或吸毒(只要任何此类违规行为没有也不会危及任何其他人的健康或安全). 大学可能, 然而, 针对这些其他违规行为,发起教育讨论或寻求其他教育补救措施. 赦免政策适用于大学的学生行为过程,处理学生的不当行为,而不是本政策规定的性行为不当行为.

大学鼓励举报违反这一政策的行为. 有时, 受害者不愿向大学官员报告,因为他们担心自己可能会被指控违反政策, 比如事发时未成年人饮酒. 为了这个社区的最大利益,尽可能多的受害者选择向大学官员报告. 鼓励报告, 克拉克大学奉行一项政策,为性侵犯受害者提供有限的豁免,使其免于因违反政策而受到指控. 而违规行为也不能完全忽视, 大学将提供教育选择, 而非惩罚, 在这种情况下.

H. 旁观者干预
学校强烈鼓励所有社区成员采取合理和谨慎的行动,防止或制止不正当性行为, 包括关系暴力, 跟踪和性侵犯. 采取行动可能包括直接或间接地面对这种情况, 采取措施打断这种情况, 或者向权威人士寻求帮助. 选择履行这种积极道德义务的社区成员将得到大学的支持,并免受报复.

I. 选择根据本政策采取行动的个人应向第九条协调员或 以下选项之一:

  • 第九条协调员
    丽莎•马歇尔
    导演,均等就业机会/ AA /多样性
    平等就业机会/平权行动/多样性办公室
    lmarshall@mrshaydenworld.com; Tel: 201-200-3075

    赫本大厅306室
     
  • 第九条副协调员
    乔迪•贝利(学生)
    负责学生事务的副总裁
    赫本厅303室
    jbailey2@mrshaydenworld.com;  Tel: 201-200-3507

    Janelle McIntosh-Evans,员工关系经理
    bt365电子平台
    人力资源办公室
    2039年肯尼迪大道
    新泽西州泽西城07305-1597
    电话:201.200.2067 |传真:201.200.2219
    电子邮件: Jevans@mrshaydenworld.com

    公共安全部
    电话:201-200-3128或拨打55紧急电话
    罗西大厅,114/115房间
  • 机密资源 那些向大学报告的办公室是否没有个人身份信息. 如果学生和他们的工作人员交谈, 没有学生的明确许可,该bt365电子平台APP下载不会向大学的任何人报告, 除非对他/她或社区其他人的安全有直接和严重的担忧.
    • 心理咨询中心
      吉利根学生会
      308房间电话:201-200-3165
       
    • 健康和健康中心
      沃德拉大厅,107套房
      电话号码:201-200-3456
    • Speicher-Rubin妇女平等和多样性中心
      吉利根学生会,318室

      电话号码:201-200-3189

J. 向负责的员工/社区成员汇报:

  • 负责的员工/社区是NJCU社区的一员,他有明确的责任向第九条协调员或副协调员报告他/她注意到的所有不当性行为. 除上述雇员外,所有雇员(咨询、保健和福利以及妇女中心),属于这一类,被认为是负责任的员工/社区成员.
  • 当记者或第三方(朋友、家人、教练、教员或工作人员等.)将违反本政策的bt365电子平台APP下载告知负责的雇员/社区成员, 学生/他可期望大学立即采取适当措施制止骚扰, 补救措施的影响, 防止再次发生.
  • 一旦信息报告给负责的员工, 将通知第九条协调员和/或副协调员. 负责的员工/社区成员必须报告违反政策指控的所有相关细节, 包括记者的名字, 所谓的被调查者, 和目击者, 以及其他相关事实, 例如日期, time, 以及事故的具体地点. 这取决于违反政策的性质和涉及的个人, 这个案子将交给一名调查员处理.

K. 提交报告的工作人员将协助学生确定关注的问题并考虑备选方案. 学生应向学生提供本政策(及其他相关政策)的复印件,并让学生了解咨询和其他资源的可用性.

L. 在所有情况下, 学生辅导处的职员会尽力迅速及有效地回应有关指控. 在收到投诉后,调查通常需要60(60)个大学工作日. 可能影响调查时机的因素包括行为的复杂性和严重性, 证人的数量和可获得性, 或者需要识别和获取实物或其他证据.

第七部分:调查
在一项调查, 调查人员与记者单独会面, 被申请人, 和证人, 给每个人提交的机会, 识别, 和/或收集相关信息或证据, 包括文件, 照片, 双方之间的沟通, 医疗记录(须经有关人士同意)及其他适当的电子记录.

面试后, 每个人都将收到一份他/她的陈述摘要草稿,以便他/她审阅以确保其准确性和完整性. 报告人或答辩人可以, 在有限和可减轻罪责的情况下, 要求提交一份书面陈述,而不是参加面试. 但是,这样做的最后决定应由第九条或副协调员作出. 记者或 被申请人 五月 provide o的r relevant materials; 然而, 大学有责任收集适当的相关证据. 大学的检讨将是彻底、可靠和公正的.

A. 调查通知. 一旦报告交给调查员, 记者和被调查者都将被书面告知调查的开始. 书面信息将包括双方的身份, 如果已知, 被禁止行为的简明摘要, 以及违反政策的指控.

B. 诚信报告的假设. 大学认为,有关被禁止行为的报告都是出于善意. 对有关行为不构成侵权的裁定 of 这一政策或没有足够的证据得出结论,bt365电子平台APP下载发生的报告并不意味着报告是恶意的. 学校鼓励所有经历过或目睹过他们认为违反这一政策的行为的人报告此事,以便予以处理, 不用担心大学的后果.

C. 不负责任推定与证明标准. 调查是一个中立的事实收集过程. 被申请人被推定为不负责任. 只有在调查人员和/或随后的听证委员会得出有足够证据的结论时,才能克服这一推定, 通过大量的证据, 以支持被申请人违反政策的裁定. 证据的优势意味着它更有可能是基于所有合理的证据和从证据中合理的推断, 被告违反了本政策.

D. 当事人和证人的参与是自愿的. 记者, 受访者, 或者证人可以选择参加或拒绝参加正式的解决程序. 然而, 即使记者或被调查者拒绝参与, 大学可能会继续调查该报告,并根据现有资料发表调查结果.

E. 接受责任. 被申请人可以, 在任何时候, 选择通过承担被禁止行为的责任来解决正式的解决过程, 在这种情况下, 此事将交由教务处决定适当的制裁措施.

F. 证据. 调查员负责在合理的可能范围内收集相关证据. 然而, 记者和答辩人将被要求指认证人并提供所有相关信息(文件), 通信, 照片, 等.)尽可能快.

G. 调查人员将审查当事各方查明或提供的所有资料,并将确定在调查期间编制或收到的资料的适当性和相关性. 调查员认为相关的所有信息将提供给双方,供其审查和评论, 与FERPA法规有关.

H. 被告之前或之后的行为 永远不会被用来证明品格吗, 但可以考虑用于其他目的, 比如确定模式, 知识, 意图, 或被申请人采取行动的理由. 模式证据的相关性将建立在评估以前或以后的行为是否与所调查的行为类似或表明类似被禁止行为的模式的基础上. 调查人员将确定该信息的相关性,如果之前或后续行为的证据被认为是相关的,将通知双方.

I. 记者与被访者之前有过性接触. 这不会用来证明你的性格或声誉. 此外, 与当事人之前的性史有关的证据通常与确定违反政策无关,只会在有限的情况下予以考虑.

J. 目击者. 证人必须观察到有关行为或掌握与bt365电子平台APP下载有关的信息,不能仅仅参与谈论一个人的性格. 证人将有机会讨论调查过程并参加面谈. 面试后, 证人将审查摘要草案,以确保其准确性和完整性. 适当的, 调查员将把这份摘要交给记者和被调查者,供他们审阅和评论. 这些信息将包括在调查报告中.

K. 与执法部门协调. 如果校方知道有一起同时进行的刑事调查, 的 investigator will inform any law enforcement agency that is conducting its own 调查 that a University 调查 is also in progress; ascertain 的 status of 的 criminal 调查; 而且 determine 的 extent to which any 证据 collected by law enforcement 五月 be available to 的 University in its 调查.

  • 应执法部门的要求,大学可能同意暂时推迟部分或全部 of 调查直到执法调查的初步证据收集阶段结束后才结束.
  • 调查员将与当事人进行沟通, 符合执法要求及大学的义务, 关于资源和支持, 程序选项, 预期的时间, 并为所有受影响个人的安全和福祉实施任何必要的临时措施.
  • 刑事调查的标准与违反这一政策的标准不同, 因此, 大学不会仅根据执法报告和/或行动作出本政策下的决定. 大学将履行其法律和道德义务,对被禁止行为的报告立即采取适当行动, 即使与该报告相关的其他外部流程或程序尚未完成.

L. 完成调查的时间范围. 调查开始后的一段时间, 以向答辩人发出调查通知开始, 通过决议(发现)通常不应超过60(60)个大学工作日.

  • 这一时间范围可能会因正当理由而延长, 如果需要额外的时间来确保调查的完整性和完整性,可能会存在哪些情况, 遵照执法部门的要求,暂时推迟收集证据, 考虑到证人的可用性, 考虑到大学的休息或假期, 考虑到案件的复杂性,包括 证人人数和当事人提供的资料数量, 或者其他合法的原因.
  • 调查人员将尽快以书面形式通知记者和被调查者该时间框架的任何延长以及延期的原因.

M. 初步调查报告. 在每个人都有机会对自己的陈述发表评论并指认证人和其他可能的信息之后, 调查人员已经完成了对证人的采访和证据的收集, 调查员将准备一份初步报告. 初步报告将包括, 是适用的, 记者的声明中, 被申请人的声明, 每一份证人陈述以及在调查期间收集的任何其他相关信息的副本或书面摘要. 初步报告将不包含任何调查结果.

  • 报告人和答辩人可以审阅初步报告并提供反馈意见. 记者和答辩人必须提交任何意见, 反馈, 额外的文件, 证据, 要求进行进一步调查, 其他证人的姓名, 或他们认为与研究者相关的任何其他信息,在发送给他们审查后的五(5)个大学工作日内.
  • 如果有新的,相关的信息,由其中之一提供或识别 方, 这些资料将列入初步报告,在调查员着手编写最后报告之前,将向当事各方提供第二次审查和提供反馈的机会.

N. 最终的调查报告. 在五(5)个大学工作日的评论期结束后,有或没有评论, 调查人员将处理报告者和/或被调查者确定的任何相关问题, 适当的, 并根据需要采取任何额外的调查措施. 调查员的最终书面报告将包含初步报告中的所有信息, as supplemented by 的 relevant 反馈 submitted; any additional 信息 ga的red; 的 investigator’s findings; 而且 a summary of 的 investigator’s rationale in support of 的 findings.

调查员的报告和调查结果必须得到第九条和/或副协调员的审查和批准.

O. 发现(s)未违反政策. 当调查者(和/或Title IX和/或副协调员)确定有 不足 证据:支持一项发现的大量证据 of 对一个或多个指控的政策违反, 调查将结束,报告者和被调查者将同时收到调查结果的通知. 如果记者选择上诉, 学生必须在收到结果通知的五(5)个大学工作日内通知学生指导办公室. 如果记者接受“没有违反政策”的调查结果,调查将结束.

P. 发现违反政策. 当调查员确定有的时候 足够的 证据, 通过大量的证据, 支持对一项或多项指控的政策违反裁定, 将向第九条和/或副协调员提出解决建议). 调查结果的通知将同时发送给记者和被调查者. 结果通知将包括下一步的信息, 其中可能包括制裁和/或上诉程序的选择.

第八部分:决议
A. 根据大学内部违反政策的指控解决投诉 五月 通过使用正式程序或非正式决议来实现.

B. 涉嫌性行为不端和基于性别的不当行为可通过以下任何程序解决:

  • 非正式的解决方法: 非正式程序要求当事各方自愿达成协议,并着重于调解而不是罪责.
  • 正式听证会: 指定的听证委员会成员,让记者和被告有机会提供证词, 为他们的案件请出证人并接受证据. 它也可以通过单个管理员的审查和推荐来处理, 有训练有素的助手在场.
  • 退出: 举报当事人可在任何时候选择退出这些投诉程序. 不过, 大学在法律上承诺提供一个没有性行为和基于性别的不当行为的环境,这可能使大学有义务在直接受影响的人没有投诉的情况下继续进行. 在决定是否继续处理这些情况时,大学将考虑 说明所有相关情况,包括, 但不限于, 证据的可用性, 证人的可及性, 保护证人不受报复的需要和被访者正当程序的需要.

第九节:非正式决议程序
在某些情况下, 关于性和基于性别的不当行为的投诉可以通过报告方和回应方之间自愿解决问题的方式解决. 可以向记者提供非正式的解决程序,作为正式投诉程序的替代方案. 在这种情况下, 教务处将试图介入,以便在直接涉及的个人之间达成令人满意的解决方案. 非正式程序要求当事各方自愿达成协议,并着重于调解而不是罪责. 如果解决投诉的非正式尝试不成功, 或举报一方或学生辅导处认为非正式程序不合适, 正式的投诉程序可以在任何时候使用. 提出非正式投诉并不是正式投诉的先决条件.

A. 教务处指定的工作人员和/或第九条协调员将决定非正式解决方案是否适合报告的bt365电子平台APP下载.

B. 在涉及暴力或未经双方同意的性交或插入的案件中,决不适用非正式的解决程序.

C. 非正式书面投诉必须详细说明, 详细, 指控的性质, 特定bt365电子平台APP下载的日期, 可能证人的姓名, 被调查者的姓名和任何其他相关信息. 投诉书必须签名并注明日期.

D. 为了调解一项非正式的投诉, 学生辅导处可分别与当事双方及其导师会面. 会议的目的是澄清问题和解决投诉.

E. 如果调解解决了投诉, 调解协议, 规定决议的条件, 将由记者和答辩人签署. 双方都将得到一份已签署的协议.

F. 如果调解过程不成功 而且 记者如欲提出正式投诉,必须提交正式书面投诉.

第十节:正式听证程序
如果举报方希望提起正式行政诉讼, 必须向教务处提交正式的书面投诉. 正式投诉可由听证委员会指定的成员或由一名行政人员听取.

A. 从正式投诉提交之日起,学校有60个工作日的时间来完成调查,并作出负责或不负责的决定. 各方将在需要延期时得到通知.

B. 正式的书面投诉必须详细说明, 详细, 指控的性质, 特定bt365电子平台APP下载的日期, 可能证人的姓名, 被调查者的姓名和任何其他相关信息. 投诉书必须签名并注明日期.

C. 被申请人必须被书面通知涉嫌性行为不端的侵犯. 被投诉人将有机会通过提交一份正式的书面答复答复投诉,该答复必须详细说明, 详细, 特定bt365电子平台APP下载的日期, 的名字 of 可能的证人,以及其他相关信息. 此回复必须签名并注明日期.

D. 一旦提出正式投诉并获得正式答复, 学生主任办公室和/或第九条/副协调员应识别可能的违规行为 of 性或基于性别的不当行为政策(违反第9条),并指派调查人员.

E. 在这一点上,将决定是使用听证委员会还是单一管理员程序.

  • 当使用听证委员会时, 将书面通知报告方和答复方日期, 听证会的时间和地点.
    • 双方还将被详细告知其作为记者和被调查者的权利. 听证委员会的所有决定都是在证据充分的情况下做出的,并作为向委员会主席的建议.
    • 在聆讯结束后, 听证委员会主席将向教务处提交建议(决定和批准).
    • 教务处会检讨建议,如有需要,会作出调整. 五(5)个开学工作日内, S /他应通知报告方和回应方, 以书面形式, 关于此案的最终决定以及制裁措施, 处罚和其他规定或者特殊要求.
  • 在使用单一管理员进程的情况下, 行政长官必须接受第9章和NJCU相关政策和程序的培训,并必须由第二名助理协助, 在所有程序中受过培训的员工.
    • 学生主任办公室的单一行政人员将分别会见记者和被调查者, 检查所有文档, 以及审查在调查过程中提出和收集的证据.
    • 单一行政官将根据证据的优势作出决定, 并将推进这一决定, 包括制裁, 学生指导办公室.
    • 教务处会检讨建议,如有需要,会作出调整. 五(5)个开学工作日内, S /他应通知报告方和回应方, 以书面形式, 关于此案的最终决定以及制裁措施, 处罚和其他规定或者特殊要求.

第十节向教务长申诉的权利
上诉-根据以下规定,学生可以对调查或正式/非正式听证的结果提出上诉:

A. 学生有权在每个案件中不超过一次上诉复审.

B. 学生选择对调查或听证决定提出上诉,必须提交书面上诉, 包括上诉的原因, 和教务处主任, 在收到批准原听证的通知后五(5)个大学工作日内.

C. 上诉必须采用书面形式,并必须说明上诉的具体理由. 上诉的理由限于下列事项:

  • 所施加的制裁与所犯的罪行明显不成比例
  • 具体的程序错误或对大学规章的解释错误是如此之大,以至于有效地剥夺了学生的公平听证
  • 新的和重要的信息是可以得到的,在最初的听证会之前或期间,一个适当勤奋的学生是无法发现的
  • 提出的任何资料都不支持这一调查结果

D. 教务长将审阅所有与个案有关的文件,并决定是否有足够的理由重新展开调查/个案. 如果没有充分的理由, 原调查/聆讯的裁定和制裁将维持有效,不会提出进一步上诉. 如果有充分的理由重开调查/案件, 学生辅导主任可选择部分审理案件, 完全或从头开始,不受原调查/听证机构的调查结果或制裁的约束.

E. 一旦上诉被批准, 学生辅导主任会通知所有有关人士, 以书面形式, 继续调查/新的聆讯日期及新的调查/聆讯条件. 教务处受理所有申诉. 这是最终决定.

第十二节举报人/答辩人的权利
报告方和回应方有权在决议过程中随时获得支持和协助. 教务处随时提供并愿意提供.

A. 报告方的权利- 除了学生行为守则和性行为和基于性别的不当行为政策中概述的权利外,任何学生如果认为他/她是性行为不当行为的记者,bt365电子平台敦促他/她立即追查此事,并按照本政策中描述的程序提出投诉. 举报的一方不会受到责备, 报复的, 以及/或因善意发起调查或投诉而受到任何形式的歧视.

B. 被告的权利 除了学生行为守则中列出的权利之外, 被控告的人应被推定为该指控的无辜,除非并直至该人最终作出行政责任裁定或承认该指控.

第十三节:角色和责任

A. 教务处学生行为管理人员/第九条调查人员

研究者的作用是:

  • 向大学社区成员和与大学有联系的第三方提供有关性行为和基于性别的不当行为政策的信息;
  • 向提出投诉的人士提供有关性及基于性别的不当行为政策的资料;
  • 建议和协助听证委员会成员,行政人员和其他寻求方向的人 投诉的处理;
  • 协助有意启动非正式决议程序或正式聆讯程序的人士,并协助与这些程序有关的安排;
  • 正在和第九条小组协商, 发展及向大学社会提供有关预防不当性行为的教育;
  • 正在和第九条小组协商, 协调和确保为听证委员会提供适当和定期的培训;
  • Maintain confidential records on all allegations of 性 而且 gender based misconduct; 而且
  • 作为不正当性行为委员会的资源.

B. (记者)提倡受害者
Speicher Rubin妇女平等与多样性中心的一名训练有素的工作人员将被指定为保密人员, 受过训练的受害者(记者)辩护律师. 按照要求,尤其是性侵犯和暴力案件, 提倡者应提供情感上的支持和协助,引导报道的选择, 除了提倡记者的需求.

  • 辩护人明白,他/她对记者的代理代表了学生的利益,因此,在发生冲突的情况下,大学不能对辩护人进行报复.
  • 辩护人在调查中除了支持和支持记者外没有任何作用. 他/她可以担任记者的“流程”顾问, 但应该清楚的是,它们有不同的功能.
  • 律师不应为回应方提供服务(再次:利益冲突和安全和保密问题).

C. 顾问
在正式的决议过程中, 一个记者, 被调查者, 或者证人可以由他/她自己选择顾问. 顾问是由报告人或被调查人挑选出来,在审查政策违反报告期间提供支持和指导的个人.

  • 顾问不能是证人,也不能在诉讼过程中扮演任何相互冲突的角色.
  • 顾问可以是辩护人和/或律师.
  • 任何担任顾问的人都应该在整个过程中安排自己参加会议.
  • 顾问可协助处理记者或被调查者提交的所有书面意见书,并可促进日程安排和其他过程.
  • 在任何会议上, 顾问可在场观察并向参加者提供支持和建议.
  • 顾问不得在会议上作证或者阻碍会议进行.
  • 顾问不能讨论报告, 安排或出席有关会议,但记者及/或答辩人不出席.
  • 大学有权在任何时候决定顾问的适当行为,并采取适当步骤确保遵守政策.

第十四节记者应遵循的准则

A. 尽快到安全的地方去.

B. 尽量保存所有物证. 如果可以的话,不要洗澡,不要上厕所,不要换衣服. 如果你要换衣服,把所有的衣服都放在你身上 攻击时戴在纸袋里,不要用塑料袋.

C. 尽快就医. 体检将提供必要的治疗并收集重要证据. 伤害可能不会立即显现出来:你可以要求做性传播疾病的检测, 以后再说吧, 你可能需要进行怀孕和/或艾滋病毒检测. 你并不孤单.

第十五节教职员应遵守的准则

如果向教职员工报告了性侵犯bt365电子平台APP下载和基于性别的不当行为,他们可以参考报告选项部分. 另外, 如果教职员工有任何问题或顾虑,可以直接联系任何指定的校园资源.

第十五节教育与预防
校园计划和培训将贯穿全年,教育社区如何努力预防性侵犯、亲密伴侣暴力和跟踪. 这些产品将包括:

A. 新学生方向

B. 机会奖学金项目介绍

C. 即兴戏剧展示和讨论

D. 性别问题研讨会

E. 向运动员、姐妹会、兄弟会、OSP学生、俱乐部和住校学生发表演讲

F. 活动由Speicher-Rubin妇女平等和多样性中心赞助 & 性别研究系,平权行动和校园生活

G. 本校承诺会尽一切努力提高教职员的环保意识, 教职员和学生在这些不同的问题上, 解决它的影响, 为记者提供资源和服务

第十六节记者和被传唤人的权利:

A. 新泽西校园性侵犯记者权利法案
一所大学或自由社会中的大学必须致力于追求真理 而且 通过理性和成员之间的公开交流获得知识. 学术界承认,在重视思想多样性的地方,有必要进行智力上的激励. 它的规则必须以促进和保护大学全体成员实现这些目标的权利为目的.

个人自由的边界受到适用的州和联邦法律以及管理人际行为的制度规章的限制. 尊重个人和人的尊严对于建立一个没有暴力的社会至关重要, 性侵犯和非自愿的性接触.

新泽西州认识到,暴力对其记者和周围社区的影响可能是严重和持久的. 因此, 它制定了这项权利法案来阐明政策的要求, 旨在确保记者的需求得到满足的程序和服务,以及新泽西州的大学创建和维护支持人类尊严的社区.

  • 权利法案NJSA18A:61E-1 et.seq.:
    对于发生在新泽西州任何公立或独立高等教育机构校园内的性侵犯bt365电子平台APP下载,记者应享有以下权利, 以及记者或被指控的犯罪者是该机构的学生, 和/或当记者是一名涉及校外性侵犯的学生时.
     

人类尊严的权利:

  • 不受任何建议,要求记者必须报道犯罪行为,以确保本政策所保障的任何其他权利
  • To have any allegations of 性 assault treated seriously; 的 right to be treated with 尊严
  • 不受任何有关记者应对针对他们的罪行负责的暗示
  • 不受校园工作人员的任何压力
  • 报案人不愿举报的,可以举报
  • 将犯罪报告为比记者所认为的犯罪程度更轻的犯罪
  • 不报警:不报警
  • 不报案,以免引起不必要的个人注意

对校内和校外资源的权利

  • 通知现有的校园和社区医疗设施, 咨询, 为性侵犯报告者提供心理健康和学生服务,无论犯罪是否正式报告给校园或民事当局
  • 在与其他学生相同的条件下获得校园咨询服务 in 他们的机构寻求这样的咨询
  • 获知和协助行使:对性传播疾病进行保密或匿名检测的任何权利, 人体免疫缺陷病毒和/或怀孕法律可能规定的强迫和公布性侵犯嫌疑人传染病检测结果的任何权利

校园司法权利

  • 与被告享有同等的法律援助机会
  • 在任何校园纪律程序中,给予被告同样的机会,让其他人在场,并允许被告获知针对被告的性侵犯纪律程序的结果

合法权益

  • 让发生性侵犯bt365电子平台APP下载的司法管辖区的有关刑事和民事当局对任何性侵犯指控进行调查和裁决
  • 在通知有关当局时,获得校园人员的充分和迅速的合作和协助
  • 获得完全的, 校园人员在获取信息方面的及时和记者敏感的合作, 保护, 和维护的证据, 包括必要时的医疗检查,以保存攻击证据

校园干预的权利:

  • 要求校园工作人员采取合理和必要的行动,以防止被指控的攻击者进一步与记者进行不必要的接触,并在改变学术和生活状况的合理情况下,通知他们可采取的选择,并提供协助

法定要求:

  • 每个校园都必须保证这项权利法案得到实施. 各校园理事会有义务审查专门用于所需服务的资源,并在必要时提出适当的增加或重新分配资源的要求,以确保资源的执行
  • 每个校园应尽一切合理努力,确保每个在校学生都收到一份本文件的副本
  • 本法案或根据本法案的规定制定的任何“校园攻击记者权利法案”的任何内容都不应被解释为排除或以任何方式限制该州的任何公立或独立高等教育机构向适当的执法部门报告任何可疑犯罪或犯罪行为.

 

  1. 记者/答辩人的权利(根据修订后的8.17.16南京理工大学学生行为守则
  • 对指控进行书面和口头解释的权利.
  • 陈述他或她的故事的权利.
  • 有权获得一份书面声明,解释听证委员会的程序.
  • 有权申请禁止接触令,以禁止记者骚扰被告, 朋友, 或支持者.
  • 就利益冲突向听证委员会提出质疑的权利.g., 如果记者是某个学生组织的成员, 被告可质疑该学生组织的顾问是否出席聆讯).
  • 提前知道将被传唤参加听证会的证人姓名的权利.
  • 迅速满足需求的权利.
  • 有权请一名支持人员陪同他/她参加听证. 所有与会者都必须遵守有关听证会的保密规则. 以法庭传唤为准, 所有参与者都有权在保密程序之外不公开自己的身份, 不同意.
  • 获得公正和公正听证的权利.
  • 在听证会上不讨论过去性史的权利.
  • 非公开听证会的权利.
  • 在整个诉讼过程中保持在场的权利.
  • 有权获得任何将在听证会上使用的信息.
  • 不受不必要延误的听证权.
  • 有权在五个工作日内获悉委员会的调查结果和听证结果.
  • 在收到通知后五个工作日内,有权以书面形式对听证委员会的决定提出上诉.
  • 在调查过程中的任何时刻了解案件情况的权利.
  • 保持沉默的权利.
  • 代表本人作证的权利.

 

第十八节:制裁/大学纪律处分

 

任何参与性行为和基于性别的不当行为的NJCU校园社区成员都可能受到从警告到开除的制裁. 他们还可能面临刑事司法系统的起诉. 对学生的处分建议将提交学生辅导办公室, 谁将向答辩人发出制裁.

 

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制裁

描述

警告

书面通知,继续或重复被禁止的行为可能会引起额外的纪律处分.

留校察看

这是一段特定的时间,在此期间,学生将被禁止参加大学特权和/或课外活动. 在试用期间, 不得代表大学参加任何课外活动, 竞选, 或担任任何学生团体或组织的职务. 还可能施加其他限制和/或条件,例如 丧失校园住房或其他特权. 通知将发送到相关的大学办公室,包括校园生活办公室. 未能遵守缓刑条件和/或其他违反行为准则的行为可能导致

额外的纪律制裁.

归还

这构成对财产损坏或挪用的赔偿. 补偿可以采取适当的服务或评估修理或以其他方式补偿损害的形式. 赔偿不得超过损害或者损失

发生.

悬架

这将使学生在一段特定时期内与大学分离. 排除班级和其他特权和/或活动

 

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制裁

描述

悬架

暂停时间. 继续停学,直到学生主任确定恢复的条件已被满足. 被学校停学的学生将不获退还学费, 房间, 或已付或欠付大学的食宿费或其他费用. 学生不得参加任何大学主办的活动 并将被禁止进入大学校园.

驱逐

被永久开除出大学,并被开除出大学, 特权, 和活动. 被学校开除的学生没有资格参加

学费、住宿费、食宿费或其他已付或欠付大学的费用. 开除需要总统的行政审查和批准.

其他制裁

在大学的判断和适当的, 可能会实施其他制裁, 而不是, 或者除了…, 这些指定的.

社区服务

Service to 的 University community for a specified number of hours until 的 date of completion; failure to complete all or part of a service project in a satisfactory manner by 的 completion date 五月 automatically result in a fine being imposed by 的 hearing body that assigned 的 project. 这种行为不排除额外的纪律制裁

在听证之后强加的,以确定不遵守的原因.

评估,咨询,调解(骚扰,不是攻击)和/或

治疗

转介到适当的机构进行评估, 中介, 咨询, 和/或可能的心理治疗, 可能需要解决情绪或药物滥用问题.

教育项目

为学生的教育利益而指定的项目, 该组织, 和/或大学社区. 例子包括注册特定的课程,参与

讲习班或研讨会,进行研究,写论文,计划项目等.

重复/严重侵犯

对行为准则任何部分的多次或严重违反可能会增加处罚.

*集团违规

每个组织都有义务防止任何违反大学规则和国家法律的行为,因为它们与其活动有关. 这项义务不仅适用于参与活动的组织成员, 还要感谢每一位成员, 包括没有参加活动的人. 当学生违反政策时, 他们应该意识到除了被判决为个人犯罪, 也可能是对整个组织的制裁. 在确定一个团体是否可以对其成员的个人行为承担集体责任时, 所有与具体bt365电子平台APP下载有关的因素和情况都将被审查和评估. 作为指导原则, 当这些行为产生时,团体将对其成员的行为负责, 或者以任何方式

与群体生活相关.

 

第十九:资源

A. Atixa基于性别的骚扰、歧视和性行为不当模式政策, www.atixa.com, 作者:NCHERM集团有限责任公司合伙人:布雷特·索科洛,J.D., W. J斯科特•刘易斯.D.桑德拉K. 舒斯特尔,J.D.丹尼尔·C. 史温顿J.D., Ed.D. www.ncherm.org. 2015. NCHERM集团/ ATIXA.

B. 政策3.29.16、学生行为规范

C. 政策7.2.2013. 性骚扰政策(电邮地址)

D. 政策6.11.2013. 性侵犯政策(电邮地址)

E. 工作场所暴力政策

F. 新泽西州校园性侵受害者权利法案.J.S.A. 18, 61 e 1节.

G. U.S. 教育部,民权办公室, http://www.ed.Administration / ocr http://www2.ed.Administration/about/offices/list/ocr/letters/colleague-201104.pdf

I. U.S. 司法部反暴力侵害妇女行为办公室, http://ovw.usdoj.政府 http://www2.ed.Administration/about/offices/list/oese/oshs/emergingpractices.pdf

J. 20 U.S.C. §§ 1681-1688; Dear Colleague Letter: Transgender Students (May 13, 2016), www.ed.政府 / ocr /信件/同事- 201605标题- ix变性.pdf.

K. http://studentsexualmisconductpolicy.密西根Colleges.edu/

L. http://www.emerson.edu/policy/sexual-misconduct

M. http://www.notalone.Administration/assets/checklist-for-campus-sexual-misconduct-policies.pdf

N. http://www.rider.edu/sites/default/files/docs/source_antiharrass_nondiscrim_policy.pdf

 

开始审核和更新的日期
由政策协调员认为必要或适当,但至少, 从上次审核之日起,至少每5年审核一次.